МИХtrЦШ,{JЬНОЕ БЮДКЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРЛЗОВЛТЕJЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
дЕтскии сАд J{! 31
муilццшIАJьного оБрлзовАния город ЕклтЕринБург
620146 г. Екатеринбург, ул, Академика Бардннц 47А
тел/факс 8(34З)240-1 7-40, /8(З43)240,06-95
E-mail: mdou3 1@еduеkЬ.rч

СОГJIАСОВАНО

Педагогическим coBgToM
МБДоУ- детский сад Ns 3l

сад]{Ъ3l
Тихонова

прOтокол от 25.05.2022 Ns 4

.2022

:
}Е 31
1о2

!

положение
о профессиональноЙ переподготовке и повышении квалифпкацпи

педагогических работников Муниципальпого бюджетного дошкольпого
образовательпого учреждеЕпя - детского сада JФ 31

Екатерпнбург 2022 г.

-

1. Общие положения
1.1. Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации
педагогических работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 31 (далее — Положение) регламентирует порядок организации
профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогических работников в
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада № 31
(далее - МБДОУ).

1.2. Положение разработано в соответствии с:
- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения
профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения
государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или
муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными предприятиями, а
также государственными, принятыми профессиональнымистандартами;

- Трудовым кодексом Российской Федерации» ,
- Коллективным договором между администрацией детского сада и её работниками.
Повышение квалификации работников системы образования строится на двух базовых
основаниях: удовлетворение персонифицированных запросов на освоение новых принципов,
стратегий и практик деятельности; подготовка к решению задач, поставленных на конкретный
период в целях развития региональной системы образования.
1.3. Настоящее Положение является локальным нормативным актом ДОО,
регламентирующим права, обязанности и ответственность работников, определяет основные
цели, правила построения, порядок осуществления повышения квалификации работников
ДОО.
1.4. В положении приняты следующие понятия:
Под дополнительным профессиональным образованием понимается повышение
квалификации и профессиональная переподготовка
повышение квалификации - приобретение новых теоретических и практических знаний
по специальности в связи с повышением требований к уровню квалификации и
необходимостью освоения инновационных методов решения профессиональных задач.
Повышение квалификации является необходимым условием эффективной деятельности
педагогических работников ДОУ. При этом понятие «повышение квалификации»
рассматривается как процесс и как результат образования; Профессиональная
переподготовка–получение дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным
программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов наук,
современных технологий, необходимых для выполнения нового вида профессиональной
деятельности. Осуществляется в целях их адаптации к новым социальным и экономическим
(инновационным) условиям и ведения профессиональной деятельности с учетом современных
требований и стандартов.
1.5. Повышение квалификации производится за счет средств бюджета ДОУ, а также
может по инициативе работника за счет собственных средств ДОУ.

1.6. Настоящее положение принимается коллегиальными органами МБДОУ и
утверждаетсяприказом заведующего ДОУ. Срок данного положения не ограничен. Данное
положениедействует до принятия нового.
1.7. Положение размещается на официальном сайте ДОУ в сети Интернет, а также
доводится до сведения работников, в т. ч. при приеме их на работу.
2.
Цели и задачи повышения квалификации
2.1. Целью повышения квалификации является ликвидация несоответствия между
реальным и необходимым уровнем профессиональной подготовки специалистов для
успешного решения задач, стоящих перед ДОУ в современных условиях, подготовка педагога
как субъекта профессиональной деятельности.
Повышение квалификации организуется с целью создания оптимальных условий для
реализации работниками возможностей непрерывного образования на основе образовательных
потребностей, конкретного заказа МБДОУ.

2.2. Задачи повышения квалификации работников:
максимальное удовлетворение запросов педагогов на курсовую переподготовку;

организация непрерывного профессионального образования педагогических кадров
через систему повышения квалификации;
развитие и совершенствование системы дистанционного обучения педагогических
кадров;
развитие и совершенствование информационно-технической базы для обеспечения
непрерывного профессионального образования педагогических кадров МБДОУ;
организация мониторинга профессионального роста педагогов.
3.
Организация повышения квалификация педагогических работников
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации осуществляется
посредством реализации дополнительных профессиональных программ: повышения
квалификации; профессиональной переподготовки.
3.1.
Педагоги вправе получать дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем раз в три года (п. 2 ч. 5 ст. 47 Закона
от29.12.2012 № 273-ФЗ), на базе учебных заведений, имеющим лицензию на проведение курсов
повышения. Иные работники МБДОУ вправе получать дополнительное профессиональное
образование по профилю своей деятельности в сроки, установленныезаконодательными актами.
3.2.
Очередность получения профессиональной переподготовки и повышения
квалификации работниками определяется:

–исходя из необходимости повышения профессионального уровня работника в
рамках имеющейся у него квалификации;
–периода времени, прошедшего с момента реализации права работником на
профессиональную переподготовку и повышение квалификации по профилю
деятельности.
3.3.
Педагог должен освоить дополнительную профессиональную программу
(повышение квалификации) не менее 16 часов и пройти итоговую аттестацию (ст. 76 Закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ, п. 12 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки от 01.07.2013
№ 499) во всех формах (очной, очно-заочной, дистанционной системах повышения
квалификации).
Программа должна учитывать положения профессионального стандарта и
квалификационные требования по должности, которые приведены в Квалификационном
справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н.
Плановое повышение квалификации считается пройденным, если работник
МБДОУ успешно освоил программу курсов повышения квалификации и подтвердил
результаты обучения удостоверением о курсовой переподготовке.
3.4. За организацию и координацию работы по повышению квалификации
педагогических работников ответственность несет заместитель заведующего
МБДОУ (за
педагогических работников) и заместительзаведующего по АХЧ (за служащих и младший

обслуживающий персонал):

- доводит до сведения педагога перечень рекомендованных программдополнительного
профессионального образования;
- дает рекомендации по выбору программы повышения квалификации, учитывая
образовательные потребности работника и проблемы МБДОУ;
- контролирует своевременность выполнения сроков повышения квалификации
работником и использование работником в работе полученных знаний в ходе курсовой
переподготовки ;
- заносит сведения о повышении квалификации согласно своевременно
предоставленным итоговым документам об усвоении учебных программ, выданных
учреждениями, реализующими программы дополнительного профессионального
образования о прохождении курсов;
- делопроизводитель вносит сведения в раздел V «Повышение квалификации» о
повышении квалификации в личную карточку работника (форму № Т-2).
Работник:
- знакомится с перечнем рекомендованных образовательных программ;
- выбирает тематику курсов, знакомится с их содержанием согласно собственным
потребностям и рекомендациям администрации МБДОУ;
Работники,
прошедшие
курсовую
переподготовку
могут
привлекаться
администрацией МБДОУ в проведении методических мероприятий на уровне МБДОУ.
3.5. Повышение квалификации также может осуществляться путем обучения в
высших и средних учебных заведениях. На время обучения за работником сохраняется место
работы и производится оплата учебного отпуска, в соответствии с законодательством РФ.
3.6. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников ДОУ
может проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от
работы, по индивидуальным образовательным программам, дистанционно.

3.7. Организация повышения квалификации педагогических работников ДОУ
включает в себя:
- перспективное планирование повышения квалификации педагогических работников на
3 года;
- ежегодное формирование проекта плана повышения квалификации педагогических
работников в соответствии с планом ;
- утверждение плана повышения квалификации педагогических работников, принятого
на заседании педагогического совета.
3.8. Корректировка плана повышения квалификации производится в случаях:
- временной нетрудоспособности работника ДОУ(иного уважительного случая,
препятствующего участию работника в мероприятиях по повышению квалификации);
- отмены курсов, реализуемых организацией, осуществляющей повышение
квалификации;
3.9. Календарный график получения профессиональной переподготовки и
повышения квалификации работниками разрабатывается ежегодно с учетом п.
3.1.настоящего Положения. Получение профессиональной переподготовки и повышения
квалификации работниками не должно совпадать с их ежегодными основными
оплачиваемыми отпусками.
3.10. Основаниями для направления педагогических работников на повышение
квалификации в виде курсовой подготовки являются:
- наступление очередного срока повышения квалификации;
- рекомендация аттестационной комиссии;
- инициатива работника.
3.11.
Основаниями для направления педагогических работников на повышение
квалификации в виде профессиональной переподготовки является несоответствие уровня
квалификации занимаемой должности

3.12. При
установлении
целесообразности
и
актуальности
обучения
педагогического работника в виде курсовой подготовки его обучение, в случае добровольной
инициативы работника, может быть полностью оплачено за счет самогоработника.

3.13. Основанием для издания приказа о направлении на курсы повышения
квалификации являются:
- план повышения квалификации работников;
- вызов на учебную сессию обучающей организацией;
- заявление работника.
4. Формы повышения квалификации педагогических работников.
4.1. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
- краткосрочные курсы (не менее 16 часов);
- тематические проблемные семинары (от 72 -до 100 часов);
- длительные курсы (свыше 100 часов);
- системные курсы повышения квалификации объемом 140 часов.
курсы профессиональной переподготовки объемом свыше 500 часов.
- стажировка (формирование и закрепление на практике профессиональных умений и
навыков, полученных в результате теоретической подготовки);
4.2. Внутренние формы повышения квалификации.
Внутренняя форма повышения квалификации -это непрерывная форма обучения,
проводимая на базе ДОО, по программам, разработанным методической службой.
Формы повышения квалификации разнообразны по содержанию, целям и по
контингенту слушателей. Одной из форм повышения квалификации является
самообразование.
Педагоги
обязаны
оформлять
индивидуальные
планы
по
самообразованию, которые составляются в произвольной форме. В течение года заместитель
заведующего работе осуществляет контроль за наличием и реализацией планов по
самообразованию. К концу учебного года педагоги составляют краткий отчет о выполнении
поставленных задач.
Выявленный опыт обобщается МБДОУ. В конце учебного года определяется лучший
представленный опыт. Зам. зав. включает в годовой план на следующий учебный год работу
по распространению выявленного опыта на уровне МБДРУ и способствует пропаганде
представленного опыта на различных уровнях путем участия педагогов в конкурсах
профессионального мастерства, педагогических чтениях,
конференциях и т.п.
4.3. Система повышения квалификации педагогов организуется в следующих
формах:
коллективные (деятельность МО, тематические педсоветы, семинарыпрактикумы, методические недели и месячники, участие в профессиональных конкурсах,
работа в творческих группах);
индивидуальные (наставничество, методическая консультация, самообразование и
др.).
5. Права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
- определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников для нужд ДОО;

- предлагать формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации
педагогических работников с учетом возможностей повышения квалификации;
- устанавливать перечень профессий работников, подлежащих повышению
квалификации по согласованию с представительным органом ДОО.
5.2. Работодатель обязан:
- при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы
сохранять за ним место;
- выплачивать педагогическому работнику среднюю заработную плату по основному
месту работы в течение всего времени повышения квалификации;
- создать необходимые условия работникам, проходящим профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации для совмещения работы с
обучением;
- планировать повышение квалификации работник в соответствии с 3.1. настоящего
Положения;
- разработать график профессиональной подготовки и повышения квалификации
работников на 3года и довести до сведения работников приказом по ДОО.
5.3. Права и обязанности работников в соответствии со статьей 187 ТК РФ работник
имеет право:
- на повышение квалификации с отрывом от работы не реже 1 раза в 3 года с
сохранением заработной платы в течение всего периода обучения;
- на повышение квалификации по личному желанию в сроки и на условиях,
согласованных с администрацией ДОО;
5.4. Работник обязан:
- получение профессиональной переподготовки и повышения квалификации является
трудовой обязанностью работника;
- эффективно использовать время, предоставленное работнику для повышения его
профессионального роста;
- сдать ответственному за делопроизводство копию документа, подтверждающего
повышение профессиональной квалификации;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных
на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные
взыскания, предусмотренные трудовым законодательством
6. Отчетность о повышении квалификации
6.1. Слушатели, успешно прошедшие курс обучения системы повышения
квалификации работников образования, предоставляют документы государственного
образца:
удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное
обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в
объеме от 16 до 100часов;
свидетельство о повышении квалификации -для лиц, прошедших обучение по
программе в объеме свыше 108 часов;
справку установленного образца о краткосрочном обучении или сертификат
участия в работе тематических и проблемных семинаров в объеме до 16 часов.
6.2. Сведения о результатах повышения квалификации и профессиональной
переподготовки педагогов предоставляются в МБДОУ не позднее, чем через 3 дня после
прохождения обучения.