МИППЦШАJЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРЛЗОВАТЕЛЬНОЕ
учрЕждЕниЕ _ дЕтскIй слдJti 31
миilшцшIАJьного оБрлзовлния город ЕкАтЕринБург
620146 г. Екатеринбург, ул. Академика Бардин4 47а
тел/факс 8(З43)240-1 7_40, /8(34З)240-06-95

E-mail: mbdou3 l@уапdех.ru

Ог работников:

Ог работодателя:

работников МуниципаJrьное
бюджgгное дошкольное образовательное учр€r(дение

дош

Председатель общего собрания

дgrский сад Ns

3

-

ьное

зl

.р.

1

т.А Рябчхина
З0 окгября 2020 г

30

г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ

ОПЛАТЕ

РАБОТНИКОВ

мБдоу _ дЕтскиЙ сАд

Принято:
Общим собршием

работников МБДОУ

детскийсадМЗl

ТРУДА

Протокол No 3
<04> ноября 2020 г

-

ль 31

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения – детского сада № 31 (далее – Положение)
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от
12.10.2016 N 708-ПП "Об оплате труда работников государственных организаций
Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области", Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 10.05.2017 N 744 "Об
установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий",
Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 11.09.2018 N 2247 "Об
утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях
муниципального образования "город Екатеринбург", Едиными рекомендациями по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, Постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 N 1813 "О системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования
"город Екатеринбург" других нормативных документов и наряду с Коллективным
договором устанавливает в МБДОУ – детском саду № 31 (далее – МБДОУ) систему оплаты
труда работников МБДОУ. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2020 года и
действует в течении срока действия коллективного договора
1.2. Размеры заработной платы работников МБДОУ устанавливаются трудовыми
договорами в соответствии с локальными актами учреждения. Система оплаты труда
работников МБДОУ разрабатывается на основании настоящего Положения и утверждается
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии - иного представительного органа работников
учреждения.
1.3. Фонд оплаты труда работников МБДОУ формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное расписание МБДОУ разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается руководителем
МБДОУ по согласованию с органом Администрации города Екатеринбурга,
осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения, и включает
в себя все должности работников МБДОУ.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МБДОУ, должны
определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура
должностей), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих, действующим на территории Российской Федерации в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от

12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования" (далее - ЕКС).
1.6. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, а также на компенсационные выплаты, установленные в абсолютном
размере или в процентном отношении к окладу (за исключением выплат за работу в
местностях с особыми климатическими условиями), направляется не менее 70 процентов
фонда оплаты труда работников учреждения.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
стимулирующие выплаты и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера заработной платы в РФ.
1.8. Настоящее Положение распространяется на работников, осуществляющих свою
трудовую деятельность на основании заключенных с дошкольным образовательным
учреждением трудовых договоров и принятых на работу, как по основному месту работы,
так и по совместительству (внешнему или внутреннему).
1.9. Положение утверждается заведующим МБДОУ, согласовывается с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации МБДОУ и принимается на общем
собрании трудового коллектива.
1.10. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции, в
соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция утрачивает силу.
2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МБДОУ
2.1. Оплата труда работников МБДОУ устанавливается с учетом:
 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
 номенклатуры должностей;
 ЕКС или профессиональных стандартов;
 государственных гарантий по оплате труда предусмотренных трудовым
законодательством;
 профессиональных квалификационных групп;
 перечня видов выплат компенсационного характера;
 перечня видов выплат стимулирующего характера;
 единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
 мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2. При определении размера оплаты труда работников МБДОУ учитываются
следующие условия:

показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников МБДОУ;


объем учебной (педагогической) работы;

исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;

особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;

условия труда,
отклоняющиеся от
нормальных,
выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников МБДОУ предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда производится:
 в случае присвоения квалификационной категории – со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии (при установлении размеров
должностных окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципального
учреждения предусматривается их повышение за квалификационную категорию или
за соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим
соответствующую аттестацию);

в случае присвоения почетного звания по соответствующему профилю
– со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение
почетного звания);

в случае присуждения ученой степени кандидата или доктора наук – по
соответствующему профилю - со дня издания приказа Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук
(при предъявлении диплома кандидата или доктора наук).
2.5. При появлении у работника права на изменение заработной платы в
соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6.Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
2.7. Педагогическая работа в том же МБДОУ для педагогических работников не
является работой по совместительству и не требует заключения (оформления) трудового
договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением
Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы
по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
2.8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.9. Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же МБДОУ, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при условии, если педагогические работники, для которых данное МБДОУ
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме
с их письменного согласия.

2.11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников учреждения возлагается на заведующего МБДОУ, который
обязан:

проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников, предусмотренных настоящим Положением;

ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих
эту работу в том же МБДОУ помимо своей основной работы, а также штатное расписание
включающее в себя все должности работников МБДОУ.
3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1 Оплата труда работников МБДОУ включает в себя:
 оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть
ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам;
 выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
 выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБДОУ устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования»
3.3.Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в
приложениях N 1, 2, 3 к настоящему Положению.
3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 70 процентов ниже окладов
(должностных окладов) руководителей соответствующих структурных подразделений.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом МБДОУ, принятым
заведующим с учетом мнения Общего собрания работников или иного представительного
органа работников МБДОУ.
3.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников
МБДОУ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не
более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с
приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в
соответствии с Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
3.6. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.7.
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих установлены в
приложении N 4 к настоящему Положению.
3.8.Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных
им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложении N 5 к настоящему Положению.
3.9. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. МБДОУ в лице заведующего имеет
право самостоятельно с учетом мнения Общего собрания работников:
 устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности;
 производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объемов имеющегося финансирования.
3.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
3.11. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.12. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, медицинским и фармацевтическим работникам, работникам
культуры, искусства и кинематографии, работникам печатных средств массовой
информации, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера в соответствии с главами 4 и 5 настоящего Положения.

4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются Коллективным договором, соглашением и локальными нормативными

актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников учреждения при наличии оснований для
их выплаты.
4.3. Работникам МБДОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных).
4.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации), за
исключением выплат, указанных в абзацах седьмом, восьмом и девятом пункта 4.13
настоящего Положения. При этом размеры выплат компенсационного характера не могут
быть установлены ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской
Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, выплачивается:
• за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 % оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
• за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 % оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Заведующий МБДОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных,
и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с положением
Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее
50 % рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда на основании специальной оценки условий труда. Если по
результатам специальной оценки условий труда место признается безопасным, то указанная
выплата снимается
4.6. Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР".
4.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику

учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности)
в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ (заведование отделениями, учебноконсультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами,
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение
функций координатора, куратора проекта) устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом
учреждения.
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном
акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения Общего
собрания работников или иного представительного органа работников учреждения.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительно оплачиваемых работ.
4.10. В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где
невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день,
переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени
отдыха или с согласия работника дополнительной оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере,
за последующие часы - в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
4.11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
4.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.13. Работникам учреждений (кроме руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) за норму часов рабочего
времени в следующих размерах:

20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на
дому детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений клиникоэкспертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц, поликлиник,
диспансеров));
15 процентов оклада - педагогическим работникам за работу в классах для
обучающихся
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
созданных
в
общеобразовательных организациях;
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое
обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и
детских отделениях больниц для взрослых;
20 процентов оклада - специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных
комиссий и пунктов;
20 процентов оклада - воспитателям, младшим воспитателям, музыкальному
руководителю, инструктору по физической культуре, медицинским работникам, учителюлогопеду, учителю-дефектологу, педагогу-психологу за работу в группах компенсирующей
и оздоровительной направленности муниципальных дошкольных образовательных
организаций (в том числе в группах компенсирующей и оздоровительной направленности,
организованных в общеобразовательных организациях, реализующих программы
дошкольного образования);
4.14. Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения с учетом мнения
Общего собрания работников или иного представительного органа работников учреждения,
если иное не установлено трудовым законодательством.
Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
4.15. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат
стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом
и трудовым договором с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев
оценки эффективности труда ее работников в пределах бюджетных ассигнований,
направляемых на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей
доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения.
5.2. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат;
5) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе
средств от приносящей доход деятельности.
5.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
5.4 Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с учетом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается заведующим на
основании локальных актов с учетом возможности обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
5.5. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда
устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ детский сад 31,Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам МБДОУ - детский сад 31 и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников учреждения.
5.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
выполнение работ, повышающих эффективность деятельности, авторитет и улучшающих
имидж учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за интенсивность
труда работника, за сложность, напряженность, особый режим и график работы в случае
превышения установленных системой нормирования труда учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального
стимулирования
наиболее
квалифицированных,
компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и
групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой
аттестации, в том числе к единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, в том числе за призовые места, занятые непосредственно работником
или обучающимися в учреждении в международных, общероссийских, областных и
городских выставках, конкурсах, фестивалях, за реализацию авторских программ, за
результаты работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность
работы систем, ресурсов и средств учреждения, за разработку и реализацию проектов
(мероприятий) в сфере образования, за выполнение особо важных, срочных и других работ,
значимых для учреждения.
Молодым специалистам устанавливаются выплаты в размере 50 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом учреждения, трудовым договором.
5.7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального поощрения работника за высокий уровень профессиональной
подготовленности, получение высокой оценки по результатам проведенной независимой
оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за наличие ученой
степени кандидата (доктора) наук по соответствующему профилю и (или) почетного звания
(СССР, РСФСР, Российской Федерации) по соответствующему профилю, название
которого начинается со слов "народный" или "заслуженный", а также за другие
качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном

коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым
договором.
5.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в сфере образования или в
учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
учредителем.
5.9. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности работника учреждения в соответствии с локальным
актом учреждения.
5.10. В целях обеспечения социальной защищенности работников учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда
применяется единовременное премирование:
- при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, награждении государственными наградами и наградами муниципального
образования "город Екатеринбург", Свердловской области, Российской Федерации;
- в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных
работников;
- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения
и каждые последующие 5 лет);
- при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
5.11. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии - иного
представительного органа работников учреждения.
5.12. Руководитель учреждения вправе оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения Общего собрания
работников или иного представительного органа работников учреждения, и (или)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
5.13. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
выплаты стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному
времени.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАВЕДУЮЩЕГО,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
6.1. Оплата труда заведующего, его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
6.2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
устанавливаются работодателем.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой

форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в соответствии с
системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителю
учреждения, утвержденной учредителем.
6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы
работников учреждения - в кратности от 1 до 4. Система критериев для
дифференцированного установления соотношения средней заработной платы
разрабатывается и утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений,
формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от
24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В трудовые договоры с руководителями учреждений включаются условия оплаты
труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя
и средней заработной платы работников учреждения.
6.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
устанавливаются работодателем на 10 - 70 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения, установленного в соответствии с пунктом 6.2. настоящего
Положения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей заведующего МБДОУ
устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем
учреждения с учетом мнения Общего собрания работников или иного представительного
органа работников учреждения.
6.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом
результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки эффективности работы учреждения и его руководителя, установленными
работодателем (учредителем), а также с учетом особенностей типа и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителей учреждений за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу учреждения может осуществляться
единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с
положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным работодателем
по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает
размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания
(критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе за счет
средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения руководителю может быть
оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер
материальной помощи устанавливаются работодателем.
6.6. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 4
настоящего Положения.
6.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются

выплаты стимулирующего характера в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
6.8. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения принимается
руководителем учреждения.

Приложение N 1
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
И МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы

Профессиона
льная
квалификационная
группа должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго
уровня

Квалификационн
Должности,
ый уровень
отнесенные к
профессионально квалификационно
й
му уровню
квалификационно
й группы

Первый

младший
воспитатель

Минимальный Установленный
размер
оклад МБДОУ
должностного – детский сад №
оклада
31

Определен
Постановлением
Администрации
города
Екатеринбурга от
26.07.2019 N 1813
"О системе оплаты
труда работников
муниципальных
образовательных
учреждениях
муниципального
образования "город
Екатеринбург"

11390

Приложение N 2
к Положению
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ
Квалификац
ионный уровень

Первый

Должности, отнесенные к
квалификационному уровню

музыкальный руководитель,

Первый

инструктор по физической
культуре,

Второй

педагог дополнительного
образования

Третий

Воспитатель,

Третий

педагог-психолог

Четвертый

учитель-дефектолог, учительлогопед (логопед),

Минимальн
ый размер
должностног
о оклада

Установленный
оклад МБДОУ –
детский сад № 31

Определен
Постановлением
Администрации
города
Екатеринбурга
от 26.07.2019 N
1813 "О системе
оплаты труда
работников
муниципальных
образовательны
х учреждениях
муниципального
образования
"город
Екатеринбург

Соответствие
занимающей должности
18 540
ПКК – 19570
Высшая КК -19500
Соответствие
занимающей должности
19 570
ПКК – 20085
Высшая КК -20600

9270
Соответствие
занимающей должности
20 600
ПКК – 21630
Высшая КК 22660
Соответствие
занимающей должности
18 540
ПКК – 19570
Высшая КК 20085
Соответствие
занимающей должности
15 450
ПКК – 15965
Высшая КК 16995

Приложение N 3

к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
И МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
Наименование
Квалификационн
профессионально
ый уровень
й
профессионально
квалификационно
й
й группы
квалификационно
й группы
Профессио
нальная
квалификационна
я группа
"Общеотраслевые
должности
служащих
второго уровня"

Третий

Должности, отнесенные Минимальный Установленный
к квалификационному
размер
оклад МБДОУ –
уровню
должностного детский сад № 31
оклада

шеф-повар

Определен
Постановлением
Администрации
города
Екатеринбурга от
26.07.2019 N
1813 "О системе
оплаты труда
работников
муниципальных
образовательных
учреждениях
муниципального
образования
"город
Екатеринбург

20350

Приложение N 4
к Положению

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
Наименование
профессионально
й
квалификационно
й группы

Профессио
нальная
квалификационна
я группа
"Общеотраслевые
должности
служащих
первого уровня"

Квалификацио Должности, отнесенные к Минимальный
нный уровень
квалификационному
размер
профессиональ
уровню
должностного
ной
оклада
квалификацио
нной группы
Первый делопроизводитель

Установленный
оклад МБДОУ –
детский сад № 31

Определен
Постановлением
Администрации
города
Екатеринбурга от
26.07.2019 N
1813 "О системе
оплаты труда
работников
муниципальных
образовательных
учреждениях
муниципального
образования
"город
Екатеринбург

12780

Приложение N 5
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
Квалификационн
ый уровень

Наименование должности

Минимальный Установленный
размер
оклад МБДОУ
должностного – детский сад №
оклада
31

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
Первый

грузчик, кастелянша, лифтер,
мойщик посуды, подсобный рабочий,
садовник, сторож (вахтер), уборщик
производственных помещений, дворник
Уборщик служебных
помещений
Кладовщик,

Определен
Постановлением
Администрации
города
Екатеринбурга от
26.07.2019 N 1813
"О системе оплаты
труда работников
муниципальных
образовательных
учреждениях
муниципального
образования "город
Екатеринбург

Машинист по стирке белья и
ремонту спецодежды

9760

8780
10070

9660

Подсобный рабочий

12050

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
Первый

рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий

Водитель, кондитер, повар,
столяр
Инженер – энергетик, инженертеплотехник

Определен
Постановлением
Администрации
города
Екатеринбурга от
26.07.2019 N 1813
"О системе оплаты
труда работников
муниципальных
образовательных
учреждениях
муниципального
образования "город
Екатеринбург

11010

15990
15260